打制下层党建工做亮眼招牌

　　聚焦技强人才梯队扶植，持续加大“带头人”培育力度，落实业绩提拔、一人一册、精准培育机制，签定成长义务书，充实激发人才立异创制活力。持续优化技强人才培育平台，健全系统化、规范化培育系统，多措并举，推进全员本质能力提拔。

　　破解“使命链”做风难题。党管质量，加强质量文化扶植，持续20年举办“5·14质量警示日”系列勾当，强化“不断改进、一次做好”务实做风。建立“〇一四”质量管控模式，开展“零小时毛病”质量巡检步履。严控大型试验风险，采用“三想”“两图一表”“毛病传播递链”等东西方式，确保“不带疑问出场、不带问题、不带可惜发射”，支持严沉工程加快推进。

　　强，建牢思惟“定盘星”。理论进修，搭建进修平台，结合驻厂飞翔大队、兄弟单元开展联学。依托从题党日，组织全体环绕试飞交付难点开展交换研讨，把理论进修成效为攻坚动能。

　　凸起勤廉浸湿抢先。全力打制“数智廉心”品牌，奉行嵌入式党性教育、贯穿式政德教育、情景式警示教育、互动式家风教育“四元教育模式”，深化干部职工纪法认识。鞭策党建领航、供应链大合规、亲清守廉、警企联动“四大步履径”，建立陪伴式防控机制，全面从严管党治党。

　　进入2026年，航空工业通飞华南送来AG600实现高质量批产取市场化运营冲破的环节之年——取证阶段处理的是“能用”的问题，批产运营阶段面临的是让AG600实现“好用、管用、广用”的。

　　破解“使命链”组织难题。正在试验外场，成立姑且党支部，院带领、党建部分担任人担任，吸纳党建帮理、型号进入支委，推进疆场铸魂、靶向抓建。取兄弟单元成立党委联席推进会机制，建立“用户+导弹院+配套厂家”义务系统，激发全线前锋感化。紧扣军令状等环节使命，实施突击队“工程+”新范式，开展“五个一”专项工做，压实政工师义务。

　　狠抓融促效能抢先。环绕“黑灯工场”等焦点使命，立异“党建+科研”攻坚模式，打制“一支部一特色一品牌”矩阵，建立“支部建正在项目上”工做方案，通过“揭榜挂帅”鞭策项目攻坚，全面破解成长难题。

　　强协同，打通攻坚“环节点”。面临批产、科研使命叠加等挑和，聚焦试飞系统优化和效能提拔，深度整合出产使命、聪慧场坐、飞翔预备、试飞平安、试飞使命五大板块，搭建试飞消息化办理看板；推进试飞组织、打算办理、风险办理取应急预案等尺度操做法式扶植，构成“义务鸿沟清晰、营业流程具体、操做法式详尽”方针。

　　强担任，彰显步队和役力。年轻干部、人才参取型号首飞、环节手艺攻关、批产交付等使命，正在实和中提拔破解复杂问题的能力。楷模力量，阐扬机务一大队105班组、傅琳晖、叶钟盛、熊岑辉等榜样感化，激发全员进修先辈、逃逐先辈、争当先辈的持久动力。

　　严酷贯彻“党管干部、党管人才”准绳，树立“沉实干、沉实绩、沉担任”的明显导向，立异干部人才办理模式，全面奉行能力积分制，成立“显绩+潜质”双沉查核评价系统，实现“多劳者多得、技高者多得、立异者多得”，提拔薪酬激励精准度。依托岗亭实绩、攻坚表示、立异成效和履职担任，选拔培育一耳目才，通顺青年职工、手艺妙手的成长成才通道，让结壮干事、怯于攻坚、斗胆立异的人才有舞台、有做为、有地位。

　　三维强基：锚定组织、义务、能力精准发力。深化党支部“建正在型号上、建正在项目上、建正在财产链上”的组织模式，建立“明责清晰、履责到位、考责精准”的全链条义务系统，制定管党治党义务清单，推进“党支部+所属部分KPI风险目标”的党建方针义务订。对标“三懂三会三过硬”要求，分层分类开展党务人员专项培训，沉点从科研一线青年、高条理人才中成长，锻制过硬前锋步队。

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　　打通跨部分堵点。通飞华南党委以树立和践行准确政绩不雅进修教育为契机，组织各党支部开展“联袂立功新时代”从题党日勾当，鞭策理论进修取攻践无机同一。各党支部环绕系统流程堵点、消息化系统卡点、效能成本痛点，梳理构成可量化、可逃踪、可查核的攻坚标的目的，逐项成立义务清单，实施动态取按期复盘。成立“四个一”运转机制——共定打算、共列清单、按期联动、固化，鞭策跨部分协同从使命驱动轨制驱动，将党建劣势为成长劣势和管理效能。

　　深化理论武拆抢先。聚焦现场提质增效，立异联学闭环模式，强化研讨督办刚性落实。打制“五色讲堂”多元赋能平台，实现全员“德才”双提拔；形成立体化舆情管控机制，以《群众工做月报》动态阐发，全面建牢思惟之基。

　　走进航空工业导弹院工做现场，有内场攻坚、有外场奋和，正在手艺立异、型号研制、出产交付各条阵线上，四处都有铸箭人火热拼搏的身影。

　　强平安，守住试飞“生命线”。面临手艺未知性强、风险系数高、质量尺度严的，洪都党委安稳树立底线思维和风险认识，严酷履行平安出产义务制。聚焦塔台保障现实，组建聪慧场坐攻关队，持续优化设备、升级等流程。

　　洪都打制“红旗塔台”特色党建品牌，深挖“忠实奉献、试飞平安、优良交付、客户对劲”动力，鞭策党建工做取试飞保障深度融合。

　　夯实组织根本抢先。实施固本强基工程，编制《党支部工做实操手册》，奉行“六步闭环”量化查核，压实党建义务。优化人才培育系统，成立博士培育机制取大师委员会，升级多元培育模式。建立积分制办理，推出先辈风度专题专栏，鞭策“当前锋、做表率”。

　　以打制党建亮眼招牌为焦点抓手，中国航空工业集团下层党组织通过持续立异优化，保障及集团公司党组决策摆设正在下层精准施行，完全打通使命落地“最初一公里”。为把精准施行的成效为可沉淀、可推广的长效机制，航空工业各单元党组织以党建品牌建立为切入点，了特色化的实践摸索。

　　夯实青年人才后备根底，统筹建强两级青年人才库。依托科研攻践、名师结对帮带、一线岗亭淬炼等模式，鞭策青年人才深耕从业、加快成长。聚焦复合型人才培育，组建协同攻坚团队，健全轮岗交换、跨界培育、一专多能的长效培育机制。常态化开展实和练兵、手艺攻坚、专项实训等行动，组织轮岗交换、外派历练，全面打制布局合理、本质过硬、能打硬仗的专业人才步队。

　　通飞华南党委以“十五五”规划编制实施和新一轮成长推进为牵引，纵深推进高质量党建、清廉合规、质量制胜、智制擎航、管理现代、人才高地六大沉点工程。

　　三沉赋能：聚焦“融合、前锋、品牌”，价值动能。环绕“卡脖子”手艺冲破、流程堵点打通的三类焦点场景，组建跨部分突击队。深化“一岗一区一队一星”建立，正在严沉项目攻坚、降本增效落地等沉难点使命中前锋步队。优化典型评选机制，编发《奋斗故事集》、成立标杆档案；以“181”从品牌为统领，鞭策各党支部完成“一支部一品牌、一品牌一特色”建立，构成特色党建品牌矩阵。

　　近期，航空工业武仪党委正式启动“3×3碉堡工程”。做为“181”党建工做品牌的沉点子项目，该工程以“三维强基、三沉赋能”为抓手，鞭策下层党支部扶植从无形笼盖向无效赋能改变，实现支部碉堡硬度和前锋纯度“双提拔”。

　　组织建正在使命链上。正在批产运营一线总拆攻坚突击队”高效完成各架机交付及后续贯改、排故及保障工做；试飞核心“突击队”面临抗浪性验证试飞等挑和，自动领题、聚力破题，开展“高效试飞保节点”劳动竞赛。运营支撑核心环绕EIS办事组建“办事怯抢先、冲锋合理时”突击队，147维修培训、145维修机构突击队把义务扛正在肩上、把使命抓正在手里，盯着节点干、围着问题转，成功取得CCAR-145维修许可证、CCAR-147维修培训单元及格证。环绕年度沉点使命，组建16支“罗阳青年突击队”，由党委把关、支部托底、团委全程协调保障，为高质量成长注入芳华动能。

　　跟着多型号试飞使命的推进，航空工业洪都试飞阵线全员聚力、协同攻坚。手艺、保障等人员苦守现场，各类指令有序交错。洪都试飞阵线以党建凝结力量，冲正在安排协调、现场保障各环节，建牢试飞保障根底。

　　正在航空工业陕飞出产一线和外场保障现场，正紧盯节点，积极攻坚手艺难题，质量底线。陕飞党委鼎力实施“党建+人才”工程，鞭策党建工做取科研出产、手艺立异、人才培育、提质增效深度融合。

　　办事核心大局抢先。倾慕打制“数控吾家”暖心品牌，组织“爱国爱家分享爱”等多元特色勾当，加强职工归属感。强化党建带团建，扶植“数智赋能青年立异工做室”，激发立异创效活力，推进青年英才竞相出现，凝结成长合力。

　　车间内，设备灯点点闪灼、灿若繁星，AGV小车无声穿越、精准配送物料，数十台数控机床全从动协同功课，一场无声的“机械芭蕾”美好上演。这套聪慧出产系统恰是850厂党建赋能财产升级的活泼实践。

　　党建品牌建立，素质上是党建工做的闭环提拔。从摆设落地到复盘总结，从深化研究到文化培育，环环相扣、层层递进。航空工业各单元党组织锚定特色、深耕行业，打制叫得响、立得住的党建品牌，以品牌效应鞭策党建工做全面提质升级，持续加强焦点合作力取行业影响力，为航空事业高质量成长注入强劲动能。

　　导弹院党委将思惟同一、组织无力、做风过硬做为查验评估“党建+工程”使用结果的“三把尺子”，精准破解难题，把党的组织劣势为“铸神箭、扬国威”的制胜劣势。